毕业后回国还是留在国外？留学生就业竞争力如何？回国发展前景如何？这是一个一直被大家径向讨论的热门话题！很多家长和学生都非常关注留学回国后的就业问题。

　　对于出国留学的同学来说，未来的就业前景至关重要。随着我国经济的快速发展和国际化进程的加速，留学回国人员的就业市场逐渐回暖。留学生在国外接受了先进的教育体系和多元化的文化熏陶，这使得他们在专业知识、国际视野和创新能力等方面具备较强的竞争力。此外，留学生回国后，还可以充分发挥外语优势，在跨国公司、外企等领域具备更高的竞争力。

　　近日，中国世界青年峰会联合猎聘共同推出《2023海外留学人才就业发展报告》，分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体及其相关招聘情况，助力各地吸引海外优秀人才，可以成为大家未来择业就业的参考。

　　一、海外留学人才总况

　　（一）基本画像：26-30岁是主力，硕士超7成，审计咨询从业较多

　　从2023上半年的海外留学人才年龄分布来看，26-30岁占比第一，为47.30%。在他们的学历分布中，硕士占绝对优势，为73.19%。在职能分布TOP10中，审计专员/助理、咨询顾问人才占比位居前二。

　　（二）海外留学人才实际平均年薪呈下降趋势，今年上半年为20万元

　　近年来由于全球经济发展放缓，加之疫情的影响，就业面临较大挑战，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩。2020年，该群体的实际平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万元；2023上半年为20.45万元。

　　尽管面临各种现实压力，海外留学人才对自身仍旧怀抱信心，对未来保持乐观预期，体现在他们的薪资预期上，出现了期望薪资整体连涨的情况：从2020年的21.91万上涨到2022年的29.07万，今年上半年他们的期望平均年薪为28.62万元。

　　二、海外留学人才行业与城市分布

　　（一）海外留学人才互联网、金融行业分布最多，合计占比超35%

　　今年上半年，海外留学人才分布最多的三大行业依次是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。

　　（二）上北深广海外留学人才占比最高

　　从TOP15城市看，海外留学人才群体主要集中在一线城市和部分新一线热点城市。

　　一线城市上北深广共有47.78%的海外人才。其中，上海最多，占21.52%；其次是北京，占13.41%；深圳第三，占8.07%；广州第四，占4.78%，杭州、成都、香港分别为第五、六、七，占3.7%、3%和2.01%。其他城市占比均不足2%。

　　三、海外留学人才求职行业分析

　　（一）海外留学人才投递人数最多的行业为互联网，投递人数同比增长最多的是机械/制造

　　分行业，IT/互联网/游戏、金融位居前二，海外留学人才投递人数占比分别为19.85%、19.32%；科研技术/商务服务、消费品、医疗健康占比排名第三至第五，海外留学人才投递人数分别占8.70%、7.26%、7.24%。

　　从同比增长看，机械/制造、能源/化工/环保、汽车、医疗健康、交通/物流/贸易/零售、电子/通信/半导体位居前六，上半年海外留学人才投递人数同比增长均超110%。其中，机械/制造、能源/化工/环保行业海外留学人才投递人数增长率为198.74%、180.87%。

　　（二）海外留学人才期望工作城市分析

　　今年上半年，在海外留学人才投递人数最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，海外留学人才投递人数占比分别为40.69%、19.80%、12.49%，合计占72.98%；广州位居第四，占比5.58%；其他城市占比均小于5%。

　　上半年，海外留学人才投递人数最多的TOP15城市其投递人数同比均超43%。其中，苏州、上海、西安同比增长最高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。深圳、杭州、合肥同比均超80%，位居第四至第六。

　　四、海外人才就业机会分析

　　（一）上半年海外人才优先职位同比增长12%，招聘平均年薪为26.57万元

　　今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。

　　（二）海外人才优先职位的行业需求及招聘薪资

　　2023上半年，从海外人才优先的职位一级行业分布来看，IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为25.87%；交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。

　　从同比增长看，增长率最高的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车、消费品，同比增长均超35%，分别为92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。

　　从招聘平均年薪看，各行业招聘平均年薪均高于18万元。其中，金融、科研技术/商务服务招聘平均年薪最高，分别为34.93万元、32.32万元。IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，依次为28.58万元、28.09万元、27.24万元。

　　（三）海外人才优先职位城市分析

　　从城市分布TOP15来看，海外人才优先职位深圳占比最高，为21.21%；上海（13.63%）位居第二；北京（9.99%）、广州（7.76%）、杭州（6.34%）位居第三至第五。在这15个城市中，除了一线城市，其他均为重点新一线城市及热点二线城市，这些城市发展势头迅猛，已形成具有自身特色的产业集群，它们对于发展涉外业务、吸纳海外优秀人才有着较为紧迫的需求。

　　从同比增长TOP5城市来看，佛山遥遥领先，海外人才优先职位增长率为71.39%；宁波（46.93%）、苏州（44.27%）、厦门（36.90%）、杭州（20.69%）同比增长率位居第二至第五。

　　从招聘平均年薪来看，除了青岛，其他城市海外人才优先职位的招聘平均年薪均超20万元。其中，北京（32.84万元），上海（29.45万元）、深圳（27.83万元）、杭州（26.97万元）位居第二至第四，苏州（24.39万元）、广州（24.23万元）排名第五、第六。

　　（四）企业感兴趣的海外留学人才背景分析

　　在猎聘平台，企业主动沟通的海外人才毕业院校TOP20均为世界知名高校。其中，悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三。香港院校备受企业青睐，有4所香港高校登上TOP20榜单，其中，香港大学、香港中文大学跻身前十，排名第六、第九。

　　企业感兴趣的海外留学人才职能分布：咨询顾问位居第一；科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。

　　综上，随着国内经济的稳步增长，越来越多的留学生选择回国就业。这一趋势反映了我国经济社会发展的吸引力和对海外人才的巨大需求。

　　总的来说，海外留学人才在国内就业市场依然备受欢迎，其就业薪资明显高于国内应届毕业生水平，并且受到越来越多的优先录用。因此，尽管今年毕业生面临就业压力，但海外留学生依然具备强大的竞争力，回国就业的机会不断增加，展望仍然积极乐观。

　　因此，对于计划回国发展的学生，选择综合或专业排名较高的学校不仅能获得更好的教育资源和留学体验，而且在回国后的就业和发展上也有更明显的优势。

　　对于这些海归人才，要主动掌握行业最新动态，提高自己的专业技能，积极寻找和争取更好的发展机会。这样，也更能为自己的职业生涯描绘出更加宽广的前景哦。

　　当然，留学生回国后的发展前景也存在一定的挑战。与国外宽松的工作氛围相比，国内职场竞争激烈，人际关系复杂，留学生需要一定的时间来适应国内的就业环境和工作模式。并且还需要面对国内优秀毕业生的竞争，这无疑增加了他们的求职压力。那么，面对这些挑战，留学生应该如何提高回国后的就业竞争力呢？

　　首先，留学生在国外学习期间，应该充分利用资源和机会，提升自己的专业能力和综合素质。这包括实习经验、科研项目、社会实践等方面。

　　其次，留学生需要关注国内就业市场动态，了解行业趋势，为自己回国后的发展做好充分的准备。此外，建立人际关系和拓展人脉也是留学生回国发展的关键。在国内，人际关系往往能起到事半功倍的作用。

　　最后，留学生回国后要具备“归零”心态，放下身段，从基础做起，逐步实现职业发展目标。

　　总之，留学生回国后的就业前景充满挑战与机遇。在国外求学的日子里，留学生应该不断提升自己的竞争力，为回国发展做好充分准备。在国内就业市场中，留学生需要适应国内环境，发挥自身优势，勇敢面对挑战。无论是回国还是留在国外，关键在于如何充分发挥自己的潜力，实现人生价值。